Доброго времени суток! В январе 2010 года, будучи беременной, я устроилась секретарем в гос. организацию по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (предыдущая секретарь ушла в декретный отпуск). В настоящее время по окончании отпуска по беременности и родам и в связи с тяжелым финансовым положением семьи предыдущий работник изъявила желание выйти на работу на неполный рабочий день с 31 мая. Я же в свою очередь с 27 мая сего года ушла в отпуск по беременности и родам до 13 октября, о чем выдан больничный лист. Директор организации намерен по его окончании уволить меня с данной должности (ссылается на то, что при приеме на данную должность я не сообщила ему о своем интересном положении, однако данная тема на собеседовании не поднималась). Хотя, согласно закону, работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, коей я и буду являться на тот момент, и мне хотелось бы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли данная норма закона силу в данной конкретной ситуации? Какими должны быть мои действия во избежание увольнения? Если все таки директор организации имеет право меня уволить, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать ЦСЗН или ФСС? Спасибо.