был оформлен дубликат трудовой книжки с поддельной записью о стаже, как бы работник работал в данной организации до 2000г и был уволен(на данный момент работник работает в той же организации),просто директор добавил годы по просьбе работника,которых не было,нет документов на оснований чего были сделаны эти записи хотя есть в трудовой книжке № приказа и от какого числа .скажите какие последствия,может ли проверяющий найти это нарушение и кто за это будет отвечать директор или отдел кадров.может ли проверяющий потребовать документы на основании чего был оформлен дубликат