Сотрудник ФСИН,младший начсостав 51год, работодатель дважды заключал со мной контракт о службе в уис по достижении предельного возраста в 45 и в 50 лет сроком на 5 лет каждый. В настоящее время работодатеот уведомил об увольнении по достижении предельного возраста, согласно Положения о службе в ОВД РФ.Я с решением работодателя не согласно в связи с нарушением условий контракта со стороны работодателя из-за отсутствия причин подтверждающих невозможность прохождения службы: не болею, наказаний нет. До конца контракта осталось 3,5 года. Посоветуйте правомерны ли действия работодателя и стоит ли бороться, мне кажется, что должны уволить \"за нарушение условий контракта со стороны работодателя\", в следствиии чего я могу подать в суд на восстановление, или о выплате компенсации за неотработанный по контракту срок. С уважением Надежда.