Здравствуйте!У меня следующая проблема: компания, в которой я работаю, с сентября этого года официально перестает существовать - ее покупает другая компания. У сотрудников требуют:- писать заявления на отпуска за 2012-2013 годы, это притом, что в сам отпуск никого не отпускают по причине огромного объема работы - соответственно, по документам выйдет, что человек отдыхал, а на практике положенные дни (а у кого-то и месяцы!) отпуска просто сгорят;- сотрудникам, должности которых планируют сократить, предлагают смежные должности в компании-покупателе с существенным понижением зарплаты - в случае отказа заставляют писать заявления по собственному желанию и отказываются увольнять людей в формулировкой "по сокращению штата";- сотрудникам, для которых в компании-покупателе нет свободных должностей, предлагают уволиться с формулировкой "по согласию сторон" и выплатить 2 оклада (компенсацию за неиспользованные отпуска + выходное пособие платить отказываются, говорят, в компании не хватит денег для таких выплат всем сокращенным сотрудникам).Правильно ли я понимаю, что, в случае, если мою должность сокращают, а меня об этом не уведомляют в письменной форме за 2 месяца, как положено по ТК, я вправе требовать компенсацию за эти 2 месяца, в течение которых я находилась в неведении относительно ситуации в компании, + компенсацию в размере 2 окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие? Могу ли я настоять именно на формулировке в трудовой "уволена по сокращению штата" и не соглашаться на "соглашение сторон" даже в том случае, если мне пообещают выплатить все положенные деньги? В случае отказа работодателя пойти на мои условия могу ли я подать заявление в суд или трудовую инспекцию и как быть, если в течение рассмотрения моего заявления компания уже официально перестанет существовать? Заранее огромное спасибо, Ирина.