Помогите пожалуйста!!! В нашей организации муниципального образовательного учреждения уволили внешнего совместителя по 288 ст и на эти 0,5 ставки переводом назначили меня как основного работника на основное место с другой должности. Совместитель был принят по договору на неопределенный срок и за 2 недели был уведомлен об увольнении. У этого совместителя есть основная работа в казенном образовательном учреждении на полную ставку - заместитель директора, плюс учебные часы - нагрузка очень большая около 40 часов в неделю. У нас обоих одинаковое высшее образование, и категория. Недавно мы узнали, что внешний совместитель подал в суд на восстановление. Какова вероятность, что суд решить восстановить внешнего совместителя на рабочее место? И что нам можно предпринять, чтобы как-то защитить себя.