Мне вручили уведомление о сокращении штатов 31.07.2010г. с сохранением всех гарантий по законодательству. Могу я уволиться, например, 01.07.2010г. и получить при этом выходное пособие по сокращению штатов в размере среднемесячного заработка, дополнительную компенсацию за период с 01.07.2010г. по 31.07.2010г. в размере среднемесячного заработка, а потом еще рассчитывать на сохранение заработка в течение 2 месяцев после увольнения - в июле (зачет выходного пособия)и в августе? Спасибо