На протяжении года работаю в Подмосковье (торговый представитель), без рабочего места с гибким графиком работы. Компания (зарегистрированная в Москве) трудовой договор со мной не заключила, должностную инструкцию я не подписывала, заработная плата идет на карточку (официально).В настоящее время мне предложили уволиться по собственному желанию без каких-либо выплат. Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день1) Могу я требовать заключения трудового договора, где было бы написано, что место работы – Подмосковье с гибким рабочим графиком (если компания продолжает свою деятельность в этом регионе)?2) Если компания сворачивает свою деятельность в этом регионе и сокращает весь персонал, то как мне действовать, чтобы доказать в суде или инспекции необходимость соответствующих выплат?С уважением, Наталья