Здравствуйте! Помогите мне правильно рассудить ситуацию. Я работаю в местной администрации - машинисткой. У меня есть несовершеннолетняя дочь. в Отделе есть еще одна машинистка, у которой тоже несовершеннолетний ребенок. Еще к нашему отделу относится инспектор, т.е. секретарь начальника - она работающая пенсионерка. В нашей организации допускается нарушение - не составляется отделом кадров график отпусков, поэтому мы между собой решаем сами, когда нам идти. Так как у нас есть несовершеннолетние дети, я и вторая машинистка решаем, кто в какие месяцы лета идет в отпуск. Мы между собой решили, а секретарь-пенсионерка написала заявление на отпуск на тоже время, что и я. Я ей объясняю, что у меня ребенок, и мне надо с ней съездить на лечение, так как она в течение лета ходит на дополнительные занятия, и я не могу в другое время. И вообще я всегда иду в отпуск в один и тот же месяц. Но руководитель отдела удовлетворила ее просьбу, а не мою. А мне сказала, чтобы я гуляла две последние недели августа. Но ведь съездить уже нет возможности, т.к. у нее доп.занятия! Есть ли преимущество у меня по выбору времени отпуска, как матери н/л ребенка перед работающей пенсионеркой? Дело в том, что мне вменяют в обязанность ее замещать на время ее отпуска за бесплатно, хотя в моей должностной инструкции этого не прописано. Кроме того, у меня ненормированный график работы. Подскажите, есть ли у меня преимущество?