Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я решил уволиться с работы, написал заявление на увольнение, отработал 4 дня (вместо 14), и написал заявление по уходу за ребенком на оставшиеся 10 дней. Ребенку один месяц. Заявление на увольнение подписано начальником отдела (не директором), а вот заявление по уходу за ребенком он не подписал, сославшись на то, что заявление написано от руки, а не на фирменном бланке. Через три дня моих не выходов на работу, позвонила юрист компании и сказала, что заявление по уходу за ребенком не подписано и что мне в трудовую поставят статью за прогул, и что мое увольнение откладывается еще на две недели, что я должен отработать эти две недели. На сколько мне известно, это противоречит ст 80 КЗоТ. Может ли работодатель мне поставить прогул и не отпустить в отпуск по уходу за ребенком ?