От 4 мая 2013 года работодателем вынесен приказ о моём сокращении и мною подписан.Вопрос: имею ли я право не выходить на работу (при том, что график работы ни где и ни кем не утверждён и всегда был ненормированным – кассир в ТОСе);необходимо ли заключать соглашение о графике работы на время 2-х месяцев (до 4 июля) или же мои обязанности до момента окончания 2-х месячного срока должны быть указаны в приказе;в случае не выхода на работу могут ли меня уволить за прогул???в случае отсутствия работы каким образом возможно прекратить трудовые правоотношения до истечения 2-х месяцев, но не по заявлению по собственному желанию. спасибо.