Здравствуйте,подскажите,имеет ли право директор лишать ежемесячной премии работников,у которых зарплата состоит из оклада и премии,в связи с отсутствием заказов у предприятия,то есть зарплата каждый месяц становится меньше(уменьшается премия-была 120%,стала 60%),работники решили остановить работу до решения вопроса о заработной плате,заранее уведомив директора в письменном виде,теперь директор грозит лишить ежемесячной премии.Обратите также внимание,что работы меньше не стало,даже наоборот,количество продукции выпускаемой уменьшилось,но трудоемкость увеличилась,то есть детали стали сложнее и дороже по стоимости.