согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.Порядок расчета премии должен быть зафиксирован либо в самом договоре либо во внутреннем акте. Если порядка расчета нет, то доказать что-либо очень сложно.
Ошибка
невыплата окладной части
(№ 88937) Вопрос задал(а): Сергей
Добрый день!В трудовом договоре у меня прописан оклад 18000 руб. и есть фраза о предоставлении премии в качестве поощрения сотрудника. Негласно з/п сотрудникам считается из процента от проданных услуг, соответствующий норматив можно посмотреть в общей базе работодателя(кто сколько наработал). По факту на счет попадает именно та сумма которая в базе, а окладная часть не прибавляется. При попытке поговорить с работодателем тот сослался на то что наш оклад включен в сумму по выработке, а все то, что превышает сумму оклада является премией,которую могли бы и не заплатить. Мое ощущение что меня обманывают. Законно ли это и если нет то как с этим бороться? Заранее спасибо!
Ответ юриста
