Добрый день.Работодатель просит сотрудников написать заявления в счет ежегодного оплачиваемого отпуска с 29 апреля на 9 дней, из которых по сути рабочих только 5, а 4 и так выходные. Скажите разве это верно? Еще предлагают второй вариант с 6 мая - на 5 дней (получается 3 рабочих и 2 выходных). Подскажите, как я понимаю, в этих случаях мы просто "потеряем" лишние дни в отпуске, но зато получим оплату за празничные дни, верно? А если хочется сохранить отпускные дни и писать заявление на неделю (в соотношении 5/2), то как это правильно сделать?