Работаю начальником отдела. В марте меня уведомили, что условия в моем трудовом договоре изменяются. 1. Выполняю функциональные обязанности ведущего инженера (уже другого отдела). 2. Заработная плата ведущего инженера(естественно меньше). В уведомлении я подписал "не согласен". Отдела более не существует (есть приказ о внесении изменений в штатное расписание), соответственно моей должности тоже, сейчас дорабатываю 2 месяца с момента уведомления. Работодатель уверяет, что никакого сокращения быть не может. Правомерны ли действия работодателя, если меня уволят как работника не согласившегося на изменения условий трудового договора?