Здравствуйте! В Консультанте Плюс нашел такую заметку Трофимова В.Н., адвоката, доктора юридических наук:Суд разъяснил, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица. Наоборот, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть перечислена именно на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. (Определение Липецкого областного суда от 18.04.2011 по делу N 33-1070/2011)Я не понимаю, на самом ли деле Трофимов В.Н. прав и почему суд придерживается названной позиции, ведь согласно статье 3 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы", к которой присоединилось наше государство 31.01.1961, заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена.Разве национальное право имеет приоритет перед международным? Какой все-таки способ выдачи заработной платы является законным?