С 01.01.2011 г работала в магазине продавцом-консультантом по трудовому договору с записью в трудовой книжке. 24 декабря 2012 года я была уволена в связи с продажей магазина новому хозяину, который не изменил направления деятельности предприятия. Я перешла к новому работодателю по устной договоренности всех сторон в прежней должности при сохранении условий труда: график и оплата. Т.к. продажа магазина случилась внезапно, еще с первым работодателем была договоренность о предоставлении мне отпуска с 4 января 2013 г., при этом были выкуплены билеты на поездку во Владивосток, к родителям супруга – офицера Российской Армии. Выйдя после отпуска, я неоднократно обращалась к новому руководству с просьбой оформить наши отношения официально. В итоге только 3 апреля мне было предложено подписать Трудовой договор от 1 апреля. В ответ на мое недоумение по поводу даты, был ответ: «Эти прошедших три месяца ничего не решают, тебе до пенсии еще далеко». Трудовой договор оставляет много вопросов. На мое предложение внести коррективы в Трудовой договор по ряду вопросов, в т.ч. по дате, мне было отказано.В данный момент нахожусь в состоянии беременности, о чем было известно работодателю, в июле должна была выйти в декретный отпуск.В результате, проработав в магазине больше 2 лет, осталась без работы и без возможности получения положенных социальных выплат, но с формальным перерывом в трудовом стаже.Подскажите, в какую организацию необходимо обратиться за помощью для разрешения этой ситуации.