Добрый день!5 и 6 января сего года я отработал в праздничные дни по письменному приказу руководства, в котором была оговорена оплата этих дней в соответствии с законодательством. Согласно трудового договора я ежемесячно получаю должностной оклад. Статья 153 ТК говорит о том, что оплата в таких случаях каждого дня производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа была сверх нормы рабочего времени. В январе по календарю норма рабочего времени составила 15 рабочих дней. Я отработал эти 15 дней и 2 вышеуказанных праздничных дня сверх нормы. Мой оклад равен 30000 рублей в месяц. Т.е. за 2 праздничных дня в январе сего года мне положено доплатить 8000 рублей = (30000 руб : 15 дней)*2 *2 дня. Мне фактически выплатили 3160 рублей. По всей видимости, из расчета (30000 руб : (15 дней + (2 дня)*2))*2дня, т.е. (30000 руб : 19 дней)*2дня. После того, как я послал руководству служебную записку с просьбой доплатить в соответствиисо ст. 153 ТК, мне письменно ответили, что произведут доплату, исходя из средней дневной ставки за предыдущие 3 календарных месяца по фактически отработанным дням. Но так исчисленная дневная ставка меньше, чем если исчислять её по норме рабочих дней в январе. По-моему, это противоречит ТК. Подскажите, что ещё я могу сделать. Как объяснить генеральному директору и главному бухгалтеру, что я прав?С искренним уважением,Сергей.