Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работала в государственном учебном заведении, а с 2010 года по совместительству в негосударственном ОУ. В октябре 2012 года я уволилась с основного места работы, а работать по совместительству продолжала. О том, что я уволилась с основного места работы я поставила в известность администрацию в устной форме, но недавно случайно в отделе кадров узнала, что, оказывается, я должна была написать заявление об увольнении по совместительству и о приеме на постоянной основе. Но поскольку я этого во время не сделала, (мне об этом тогда никто не сказал), то потеряла все вытекающие отсюда права, в частности, право на получение отпускных. Можно ли как-то исправить эту ситуацию? И будет ли отработанное время входить в стаж?