здравствуйте. У меня такая ситуация. Моему ребенку 2 года, в сентябре есть возможность пойти в садик. До дикрета я работала в организации официально была оформлена, грвафик был полный рабочий день с 10 до 22ч, плавающие выходные, вопрос такой, если я выхожу на работу пока моему ребенку не исполнилось 3 года, имею ли я право работать по пятидневной рабочей неделе, выходные суббота воскресенье, и могут ли они меня уволить, если я откажусь работать по скользящему графику. Заранее спасибо!