У нас в компании работникам, уходящим в очередной отпуск, выплачивается материальная помощь в размере 30% от оклада согласно Коллективного договора, а директорам филиалов - в размере 100% согласно условий трудового договора.Директор одного из филиалов находился на больничном с 28.10.11 по 07.08.12, а с 06.11.12 был переведен по собственному желанию начальником участка, в связи с чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где условия о выплате материальной помощи к отпуску в размере 100% отсутствуют, и соответственно применяются условия Коллективного договора, как и для всех работников. Изменена и должностная инструкция в связи с изменением должностных обязанностей.В отпуск за период с 28.05.11 по 27.05.12 (за время работы в должности директора) он идет только с 15.02.13 года (будучи начальником участка).В каком размере (30% или 100%) и от какого должностного оклада должна быть выплачена материальная помощь к отпуску в данном случае?