Здравствуйте, Александр Николаевич! Помогите, пожалуйста, разобраться...Я работаю в школе(место работы в течение 11 лет не меняла) учителем с 15 августа 1999 года. Два месяца назад приняла решение поменять место жительство и переехать с семьей в другой город. График отпусков в школах обычно утверждается в апреле-мае. В этом году меня в этот график почему-то не включили(вероятно, из-за предстоящего отъезда, о котором некоторые представители администрации знали). Когда я подала 7 мая 2010 года заявление на предоставление отпуска с 25 мая 2010 года с последующим увольнением, то получила от директора школы отказ. Комментарий был следующим: в школе очень много работы и в июне, заявление на очередной отпуск не пишут - он предоставляется работнику согласно графику. Взамен мне было предложено написать другое заявление - о расторжении ТД. Но тогда я лишаюсь пособия на оздоровление, причитающегося по закону всем учителям-отпускникам, а это не маленькая сумма, на которую можно было бы махнуть рукой. Вопрос:насколько действия администрации правомерны? Как можно изменить ситуацию в свою сторону, естественно, не нарушая закон?