На предприятии отдел кадров не отпускает работников в отпуск, согласно графика отпусков, ссылаясь на то, что работники фактически не заработали полный отпуск.Т.е. устроились на предприятие в январе и первый свой отпуск пошли в июле.Затем постоянно ходили летом (специфика предприятия) в течении многих лет.Как выражается отдел кадров "ходили в отпуска в долг, фактически не отработав 11 месяцев".И теперь отказывается давать полный отпуск (28 календарных дней), а дробит отпуск по фактически отработанному времени, поделив соответственно 28 дней на 11 месяцев и умножая на месяцы по факту.Правомерно ли это?