Здравствуйте. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки. Работаю в данном учреждении 4 года по трудовой книжке. За это время никаких взысканий и отрицательных моментов в моей работе не было. Время работы с 9.00 до 15.00.Сейчас я на раннем сроке беременности, со своими обязанностями справляюсь. В декретный отпуск я должна буду уйти летом, т.е. этот учебный год я отрабатываю полностью. Узнав о моей беременности, моя заведующая берёт второго музыкального руководителя, забирая мои 0,5 ставки и соответственно треть зарплаты. Руководитель мотивирует это тем, что трудно найти музыкального руководителя и поэтому, она берёт её уже сейчас, опасаясь, что потом никого не найдёт на эту должность. Юридически она это обосновывает как "производственную необходимость", что она имеет право на своё усмотрение забрать эти пол ставки. Мне работать ещё 3 месяца(март, апрель , май). За эти 3 месяца я буду получать меньшую зарплату (на 1/3) и соответственно это отразится и на оплате моего отпуска и больничного, а также на расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Законно ли это?