4 декабря 2012 года Я подписал трудовой договор с компанией ООО " СервисТрейд " в договоре было четко прописано о том что испытательный срок составляет 3 месяца, должность в компании : Зав. секцией отдела , а 25 декабря 2012 года был переведен на должность эксперта,( у меня имеется квалификация Эксперта по качеству в/о) после разногласия ввиду обучения, (т.е меня не обучали специфики работы на данной должности пошли разные угнетения и ругань со стороны работодателя) на тот момент и.о директора вызвала меня 29 января 2012 года и отчитала о том что я не до конца якобы выполняю свои должностные обязанности, (и сказала о том что мы с тобой попращаемся если такое еще повториться), позднее 6 февраля 2013 года по моей инициативе я написал Заявление об увольнении по собственному желанию (в заявлении указал дату 6.02.2013 г.) но работодатель на отказ отказался увольнять меня этого числа, и в Заявлении все-таки подписался (и в скобках написал : Уволить 9.02.2013 ссылаясь на ст.71 ТК РФ.,) Я 6.02.2013 г. поехал в Мин.Труда (в трудовую инспекцию) и далее поехал в Прокуратуру Октябрьского района г. Уфы и написал Заявление о том что увольняют через 3 дня., и все подробно описал и приложил к заявлению копию заявления об увольнении и первую стр. труд. договора, в прокуратуре пообещал разобраться помощник прокурора. Но выясняется тот факт что работодатель не хочет увольнять меня просто так по собственному желанию, а хочет еще материальную ответственность на меня повесить о том что я там что-то должен (хотя я не подписывал никакого отдельного договора о материальной ответственности и имущества данной компании, лишь в должностной инструкции это было сказано) , позже а т.е 11.02.2013 мне приходит письмо с уведомлением от 07.02.13 (в письме сказано о том что: Уведомление об отсутствии работника на рабочем месте, и просим Вас подойти для выяснения причины отсутствия с 06.02.13 по 09.02.13 ( далее я расписался) и работодатель звонит ко мне вечером в 17 ч.41 мин.( 12.02.13 чтобы я немедленно подошел и подписал акт об отсутствии и чтобы уволили по статье 81 ТК РФ (пункт "а") и также о том чтобы подписал акт-уведомление задним числом о материальной ответственности,я приехал 13.02.13 и директор мне предоставляет ряд бумаг на подпись и говорит о том что мы тебя рассчитаем прям сейчас и отдадим трудовую книжку, ль только распишись, и говорит о том что вопросы имеются к тебе со стороны Службы безопасности, я долго не думав ответил ( Все вопросы конкретизирующего характера непосредственно с Вами будут решаться только в судебном порядке и также по проверке Прокуратуры, показав копию заявления с печатью " и Я ушел домой" ) ====Скажите пожалуйста:1) правомерны ли действия по отношению к работнику?2) Как обращаться в суд, с каким именно иском ?3) Можно ли потянуть время и потребовать от работодателя компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя (т.к трудовую книжку не отдает и денежные средства тоже)4) И можно Вас попросить подробнее рассказать, как дальше быть и какие требования выдвигать в суде ?.5) Какой будет результат (кто прав , а кто виноват)?=== Спасибо Вам огромное, Искренне надеюсь на Ваш профессиональный опыт.