Дочь работает фельдшером на скорой помощи, у них старшая медсестра ( дама в возрасте)невзлюбила Анютку, и вообщем вв январе 2013г при смене главного врача дочке предложили временный перевод фельдшером в здравпункт школьный (при школе),как не допустить того, что бы её там оставили постоянно, надо , чтоб она вернулась на скорую помощь, Аня пока училась, мечтала работать на скорой помощи фельдшером.Так, я ей рассказала о том , что бы в приказе о её переводе на временную работу в школу должно быть указано сохранение сред.зарплаты, оговорён срок с какого и по какое в течении месяца,должно ли быть в приказе так же оговорено сохранение основного рабочего места, должны ли уведомить руководители об окончании временной работы и предоставление основоной работы,на каком основании её туда переводят должны отобразить в приказе?Что Аня должна подписать, согласие или соглашение или простот ознакомление? и вообще, скажите как правильно нам поступить чтобы основную работу не потерять,если ссылки на ТК РФ то надо прокомментировать а то мне в самих статьях плохо понятно.