Здравствуйте. Пожалуйста ответьте на мой вопрос. Если работник официально не трудоустроен в компании в которой он работает, заболел в период окончания испытательного срока и находясь на амбулаторном лечении уведомляет работодателя что увольняется, так как в связи с ухудшением здоровья и неутешительным диагнозом (поставленным врачом) он больше не может работать в данной должности. Имеет-ли право работодатель требовать с работника предоставление заключения врача и удерживать работника на рабочем месте 14 дней, ссылаясь на удержание заработной платы в связи с внутренней политикой компании. И за какой период времени работодатель обязан рассчитать работника при его увольнении в данном случае? Буду очень благодарен. Спасибо!