Здравствуйте.В октябре 2011г, за две недели до окончания очередного отпуска отправляю работодателю(находится в другом регионе) заверенную телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию ,трудовую книжку выслать по почте.Дата окончания отпуска-26 октября, по незнанию в телеграмме указываю дату увольнения 27 октября.Полагая себя уволенной, на работу 27-го не выхожу, а 11 -го ноября(?) получаю ответную телеграмму с требованием выйти на работу для передачи дел.Отказываюсь.В результате:меня до сих пор не уволили, ни по собственному желанию, ни за совершенный 27-го октября прогул(акты работодатель составил задним числом уже в феврале 2012г.) меня с ними не ознакомили,узнала из документов дела,присланных судом по почте, в исковом заявлении с требованием установить дату увольнения-городским судом по месту работодателя-отказано,апелляционная жалоба направленная в городской суд волшебным образом оказывается полученной на почте курьером работодателя, с которым я сужусь,пока выясняю причины с работниками почты- срок по подаче жалобы истекает,обратилась с частной жалобой в судейскую коллегию о восстановлении срока подачи апелляции, вчера получила ответ, жалоба не удовлетворена,срок для подачи апелляции не восстановлен. Как вернуть трудовую,куда обращаться дальше? Работодатель своевременно не использовал свое право на увольнение за прогул.Могу ли я обратиться в суд по месту жительства в связи с невозможностью выезда (у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок ,ну и финансовая сторона) с исковым заявлением с требованием о расторжении трудового договора по первоначально заявленной дате со всеми вытекающими. Фирма на грани банкротства,скоро и спросить будет не с кого.Пожалуйста ответьте.