Здравствуйте, уважаемые адвокаты. Меня зовут Ольга и у меня на работе возник спор с директором, подскажите, пожалуйста кто из нас прав. Я работаю в ООО \\\"Сатурн\\\", устроена официально по трудовой книжке на должность товароведа в круглосуточном магазине. В магазине нас товароведов двое, наряду с обязанностями товароведа мы выполняем и обязанности управляющей.Когда я устраивалась на работу на собеседовании оговаривались рабочий график и наличие отпуска, мне сказали, что раб. день с 10 до 18,в субботу неполный раб. день,воскресенье- выходной, а так как нас двое, то по субботам на работу выходим по очереди и тот кто работает в субботу может брать второй выходной в любой день на неделе, отпуск также можно брать когда нужно, предварительно договорившись с коллегой и когда надо можем подменяться. Меня такой вариант устраивал,единственное, что мы немного изменили график выходных с разрешения начальства, год так работали и все было нормально до последнего времени. Сейчас нам запретили брать второй выходной, директор сказал, что шесть выходных в месяц более, чем достаточно и в учет не принимается то, что часто на работе приходится задерживаться допоздна и в праздничные для всех дни мы выходим на работу. В отпуске тоже отказано. Все это мотивирует директор тем, что на работе мы не стоим у станка, поэтому не устаем и выходные и отпуск нам не положен, а если меня это не устраивает, то я должна отработать положенные две недели и уволиться по собственному желанию, что меня никто не держит.До этого случая никаких нареканий по работе у меня не было и он был доволен моей работой.Подскажите, кто из нас прав: я, которая просит у директора вернуть выходные и отпуск или директор, который настаивает на том, что у нас не завод и все праздники и отпуска в магазине не предусмотрены. И если можно подскажите, где можно узнать условия работы в ООО.С уважением Ольга.