Здравствуйте. Заранее извиняюсь за длинный текст, но, по-другому не получится внести ясность в происходящее.Работаю уборщиком придомовой территории в структурном подразделении некоего ООО (бывшее ЖКХ)по Трудовому Договору. Система оплаты повременная. Оклад + ежемесечная премия, выписываемая по итогам оценки качества уборки. Мне вверена придомовая территория, норма уборки которой согласно распоряжению Мэрии нашего города (соответственно, данное предприятие не имеет права превышать установленные нормы) составляет ежедневную уборку мною определенного количества кв. метров. То есть, конкретно в этом и состоит моя рабочая функция - привести в порядок данное количество метров территории за рабочую смену. Заключенный Трудовой Договор ссылается на ТК РФ, должностную инструкцию. В ней прописаны конкретные виды выполняемых работ в зимний и летный периоды (слово в слово с ЕТКС), - тут претензий никаких, этим я, собственно, и занимаюсь, и за это получаю зарплату. Но далее указаны ещё и другие виды работ. Большинство из них "размыто", кое-что даже не имеет никакого отношения к основной работе, не содержит четких указаний, которые можно было бы определить какой-то нормой, ограничить выработкой, часами работы и прочими условиями. Просто список, которым начальство с большим успехом пользуется. "Написано - Делайте". Хотя почти любой вид таких разовых работ из данного списка требует от работника квалификации, обучения, прохождения инструктажа, медкомссии, соблюдения Правил Охраны Труда и должен производится под надзором мастера и только с согласия работника. А на деле все это лицедейство приходится под страхом увольнения терпеть и бесприкословно исполнять вообще без оплаты. Ни о каких премиях, отгулах, доплатах за совмещение речи вообще не идет. Фактически, руководство в любое время может попросить выполнить любую работу из данного списка. То есть, получается, что прикрываясь этой бумажкой, Работодатель, если захочет, по щелчку превратит нас в рабов каждой из смен, за которые мы залатаем кадровые дыры предприятия, выполняя дополнительную работу, выдаваемую Работодателем за основную, и он ещё и окажется прав???Нормы выработки четко установлены, и любое другое действие за отведенное время для выполнения трудовой функции сверх нормы будет являтся увеличением этой нормы, что без согласия работника недопустимо. И все должно оплачиваться. Покраска, уборка канализации в подвале, выгон бомжей и уборка за ними, плотницкие, монтажные работы, и многое другое - вот малый пример того, чем нас наряду с основными обязанностями заставляют заниматься. А если вдруг начальству в голову взбредет заставить нас делать что-то не попадающее под идиотский список, они воспользуются последней строчкой "Иные виды работ". Вообще замечательно. Логика логикой, но юридическая сторона моей правоты подвергается сомнению, так как ничего конкретного я по данному случаю в ТК РФ найти не могу, чтобы привязать к своим словам и дать самодурам отпор. Ведь если найти привязки к статьям ТК РФ по сложившейся ситуации, то руководство не сможет нас заставить выполнять все эти пункты инструкции без согласия и бесплатно, так как любой локально-правовой акт, федеральный закон не будут иметь юридической силы в случае конфликта с ТК РФ. Приоритет всегда на стороне Кодекса.Потому прошу, соедините этот текст с Законом, и скажите, что я прав. Пожалуйста, помогите. Никто ещё не дал вразумительного ответа по сложившейся ситуации.