Уважаемые адвокаты! Я работаю в организации, она входит в группу компаний, которые формально разные юридич.лица. На работе сложилась ситуация: предложили в одной организации написать заявление на отпуск за свой счет на полгода, а в другую оформиться по совместительству на полгода.Каким образом должны рассчитываться отпускные?Могут ли уволить с основного места работы по истечении отпуска за свой счет?Теоретически может сложиться ситуация, когда работы по совместительству могут быть прекращены, могу ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска (за свой счет)?Чем чревата для работника такая ситуация, и на что надо обратить внимание?Заранее спасибо за ответ!