Здраствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору в кадровом агенстве ООО "Адекко". П6 данного договора гласит:Режим труда и отдыха работника: 40-часовая рабочая неделя, сменный график, выходные - суббота, воскресенье.Учет рабочего времени ведется Работодателем с использованием данных Клиента на основе карточки учетного времени.Фактически я работаю на другом предприятии, куда меня может быть устроят на работу после этого своеобразного испытательного срока. В конце декабря "Клиент" ознакомил нас под роспись с новым графиком работы согласно которому мы работает или 6 дней (понедельник-суббота) с 7:30-16:10 (общая сумма неоплачевыемых перерывов 50 мин), на следующей неделе 5 дней (вторник-суббота) с 0:45-7:25 (-50 минут не оплачиваются), и на третью неделю с 16:15-0:40 (-50 мин. не оплачиваются).Доп. соглашение к трудовому договору со мной не заключалось. Получается договор противоречит графику. Я согласен работать по графику при условии двойной оплаты в субботу как работа в выходной день на основании договора. Работодатель отказывается это сделать ссылаясь на подпись под графиком. Кто прав?