Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я являюсь ассистентом в медицинском Вузе, на лечебной кафедре (кафедра располагается на территории больницы). Я осуществляю педагогическую деятельность (занятия со студентами, публикации статей, методичек), занимаюсь научной работой, воспитательной работой, лечебной работой (веду палату в больнице в одном из отделений). Трудовой договор заключен между мной и нашим Вузом, отдельного договора с больницей нет! Я в настоящее время работаю на 1,5 ставки 6 дней в неделю с 8-00 до 17-30, в субботу с 8-00 до 13-00, плюс у меня еще 0,25 – по совместительству без продления времени. 2 раза в месяц меня ставят на ночные дежурства по больнице (договор с больницей не заключен, оплата от больницы мне не идёт – ни в одинарном ни в двойном объеме, как это положено при работе в ночное время, медицинский стаж тоже у меня не идет). Получается раз в 2 недели продолжительность рабочего времени в неделю – 64,5 часа, на недели без дежурства – 54,5 часа. Руководство объясняет эти ночные дежурства – моими лечебными часами в моем окладе, которые должны выполняться в полном объеме. Но у меня возникает вопрос правомочны ли эти дежурства, если я и так работаю фактически на 1,75 (1.5 ставки+0,25 по совместительству). Кроме того у меня 6-летний ребенок, и у мужа ненормированный рабочий день (незапланированные ночные выезды), если я на дежурстве в это время – ребенка оставлять не с кем. Помогите разобраться мне в своих правах.