Я работаю в филиале иностранной компании на территории РФ.Меня переводят из одного филиала компании с ограниченной ответственностью в другой (оба филиала находятся на территории РФ). В трудовом договоре нет указаний в каком именно филиале я работаю. Подскажите, как лучше сделать: уволиться через перевод в другой филиал (чтобы в трудовой прописали что уволен через перевод) или же уволиться и чтоб по новой приняли в новом офисе? Я так понимаю, первый вариант лучше, т.к. сохраняются бонусы и льготы. В нашей компании действует система бонусов для сотрудников, проработавших в компании более 3 лет. Отсюда вопрос, если я перевожусь в другой филиал, то сохранятся ли мои бонусы и премии (работаю в компании 4 года), либо же придется нарабатывать все по новой.