Добрый день! Работаю в организации с 1995 года (по бессрочному трудовому договору). В июле 2012 года уведомлена о своем предстоящем увольнении ( п.2 ст.81 ТК РФ). Вакансии не предлагались. В октябре 2012 года мне устно предложили перевестись на временную работу (на ставку сотрудницы, находящейся в декретном отпуске)или быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ Я выбрала перевод на временную ставку (в другом отделе). Я подписала новый трудовой договор (в нем оговорено , что я нахожусь на ставке декретницы). Никакие иные документы (приказы и др.) мною не подписывались. ВОПРОС: Должна ли организация расторгнуть со мной старый (бессрочный ) трудовой договор? Какие документы я должна была подписать?