На основании приказа № от 25.01.2012 года уволен из филиала в/ч по сокращению численности работников п. 2 ст. 81 ТК РФ. Местность приравненная к районам Крайнего Севера и еще действует закон о ЗАТО. Двое несовершеннолетних детей в возрасте 12 и 14 лет, отец-одиночка. Мне не предоставили при увольнении дни отпуска и со ст. 319 ТК РФ дополнительный выходной день. При подачи в суд работодателя будет отказ за сроком исковой давности. Могу ли я подать в суд дважды на работодателя об исправлении записи в трудовой книжке?