Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста. Ситуация такая: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу организацию планируют либо ликвидировать, либо сокращать штат - пока не известно (вышестоящая организация решает). Но даже в случае ликвидации (предположим что, без передачи обязанностей другому работодателю) наибольшая часть сотрудников присоединится к другой организации. На том же месте, практически с тем же коллективом будет организация с новым названием. Мою должность однозначно планируют сократить. Вопрос 1: Правомерно ли будет меня сократить при ликвидации такого вида? Если предположить что будет просто сокращение Вопрос 2: Могут ли сократить должность, на которой я числюсь, если я выйду на работу до достижения ребенком возраста 3 лет? Ведь согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с матерью ребенка до 3-х лет незаконно, а в договоре прописана и должность, т.е. при сокращении должности, по сути, меняется и договор (или при этом не обязательно его расторгать)? Вопрос 3: Могут ли мне предложить перейти на другую менее оплачиваемую работу, и что может быть при моем отказе от этого? Ведь меня сократить не могут, пока ребенку нет 3х лет, а на менее оплачиваемую должность я не дам согласие. Вопрос 4: Могу ли я выйти на работу на свое же место, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5/3 лет на неполный рабочий день и таким образом отсрочить сокращение моей должности до достижения ребенком 3х лет? Может ли работодатель мне в этом отказать? И в какой момент должны будут меня уведомить о сокращении? Только после исполнения 3х лет и моего официального выхода на работу?