Добрый день, Екатериана! В случае, если с Вами трудовой договор расторгнут по сокрашению штата или численности Вы получите три среднемесячных заработной платы ((пособие при увольнении, зарплата за второй месяц, зарплата за третий месяц, если в течение двух недель с момента увольнения обратитесь в центр занятости для постановки на учете в качестве безработного)).
Ошибка
ситуация следующая: я отработала в организации 9 месяцев и ушла в
(№ 11450) Вопрос задал(а): Екатерина
Здравствуйте. Ситуация следующая: я отработала в организации 9 месяцев и ушла в декрет. Где-то через год с небольшим произошло сокращение штата в связи с возникшим кризисом. Три года, которые я имею право находится в отпуске по уходу за ребенком истекают через месяц. В отделе кадров мне говорят, что мы не можем взять вас на работу, т.к. вы отработали довольно мало и ушли в декрет. Штат полностью укомплектован, для вас у нас вакансии нет. Приезжайте, мы расстанемся по обоюдному согласию. Как быть в такой ситуации? Если все же придется расторгнуть трудовое соглашение с работодателем, то каким более выгодным для меня образом это сделать? Чтобы компенсацию оплатили на несколько месяцев вперед, неиспользованный отпуск до декрета оплатили?
Ответ юриста
