Здравствуйте. В 2003 году со мной произошла производственная травма, по акту Н1 вина предприятия. Итог: 2 группа инвалидности , полтора года на костылях, в общей сложности за период с 2003 по 2011 девять операций. В 2005 отказываюсь от третьей группы, т.к. молодая, на момент травмы 23 года, нужно закончить институт, работать и т.д. После длительного восстановления в 2005 пришла на комбинат для трудоустройства, в 2004 меня уволили в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, так как дали вторую группу инвалидности, 100 процентов нетрудоспособности, на комбинате ответили, что в в связи с моим мед. заключением работы для меня нет, хотя я на тот момент выбрала лучше работать, чем сидеть на третьей группе дома, основанием моего решения послужили слова "придешь, когда группы не будет", мне пришлось самой ходить по комбинату и вновь искать работу, как будто я не работала до травмы пять лет на комбинате и травмировалась не по вине предприятия. Устроилась по специальности, на данный момент пять курсов МГТУ, факультет Энергетик пром. предприятия, электромонтером по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи в цех по телефонной связи на телефонную станцию. За период 2005 - 2012, работала в цехе, выполняла работу несвязанную с высотой, длительной ходьбой и вставанием во время производства работ на стремянку, так как ноги болят (ежегодно проходя мед. осмотр от предприяти предоставляла справки об ограничениях), диагноз: посттравматический деформирующий артроз левого голеностопного сустава 2-3 ст., посттравматический коксоартроз 2-3 ст., посттравматический гоноартроз 2-3 ст., посттравматическая нейропатия нерва большой берцовой кости, сросшийся ложный сустав Т93 - основной диагноз, по нему у меня на данный момент 10 процентов нетрудоспособности бессрочно, от третьей группы я отказывалась несколько раз, так как даже без группы, имея противопоказания: не годна работы на высоте,на стремянке, начальник цеха не предоставляет другую работу, в соответствии с моими противопоказаниями, а в управлении предприятия на данный момент нет работы для меня. После травмы выяснилось, после длительного лечения, что я не могу иметь детей. придя к обоюдному решению с мужем, мы удочерили девочку пяти месяцев в 2010 году, сейчас ей исполнилось три года. Естественно пришлось отложить окончание института, защита диплома, так как ребенок и поддержание моего здоровья требуют много сил и времени. Объясните, может ли предприятие меня уволить, если не будет работы в соответствии с моими мед. показаниями, а из предложенных ими мне вакансий, меня не устроит по какой либо причине: график работы, работаю только с утра, заработная плата или специфика работы, а также при увольнении меня с комбината сохраниться ли за мной мой средний заработок. А также подскажите, если я потеряю работу без сохранения среднего заработка, имею ли я право на компенсации, если да, то какие, при подаче иска на предприятие, имея все документы, смогу ли я рассчитывать на положительный результат в отношении меня, ведь я потеряла свое здоровье по вине предприятия, а мне всего 31 год и вся жизнь еще впереди. Если придется обращаться в суд с иском посоветуйте, как мне правильно нужно поступать, стоит ли нанимать адвоката, так как у нас в городе все куплено, город маленький, а из другого города приглашать нужны большие деньги. с уважением, жду ответа.