Добрый день, здравствуйте. У меня вопрос такого характера. Трудился я в районах Крайнего Севера и после увольнения по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК РФ, согласно ст.318 ТК РФ в месячный срок должен обратиться в ЦЗН для постановки на учёт, но этого не сделал по причине болезни, имеются оправдательные документы: листы не трудоспособности (больничные листы), которые подтверждают мою уважительную причину. Согласно записей в трудовой книжке уволен был 04.03.2012 года (месячный срок согласно ст.318 ТК РФ заканчивался 04.04.2012 года), а находился на листе нетрудоспособности с 02.04. 2012 года без разрыва по 29.08.2012 года. В ЦЗН обратился 30.08.2012 года. Мне в ЦЗН было отказано в выдачи справки по исключительному случаю о среднем месячном заработке за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. А также установлено минимальное пособие по безработице. Директор ЦЗН объяснил, что законом не предусмотрены уважительные причины пропускамесячного срока. Прошу Вас разъяснить прав или не прав директор, и какие на то основания. Спасибо. С уважением Вячеслав Цегеля.