Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель.Финансовое состояние нашей организации как говориться "оставляет желать лучшего" и в связи с этим работодатель,ссылаясь на закон установил 4-х дневную рабочую неделю (с февраля по август месяц),соответственно с сокращением заработной платы.Все работники были уведомлены и ознакомлены с приказом,в котором также было указано то,что если финансовое положение предприятия улучшиться,то будет возобновлена 5-ти дневная рабочая неделя.До конца июля изменений никаких не произошло.В начале августа было объявлено о том,что вновь устанавливается 5-ти дневка,но отработав 2 недели,директор в принудительно-добровольной форме заставил написать заявление по собственному желанию на все оставшиеся пятницы данного месяца,сократив тем самым рабочего время.По сей день такая система практикуется в нашей организации.Хотелось бы уточнить,законно ли действует работодатель?