Здравствуйте,такая ситуация: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска в соответствии с заявлением 21 августа) и перестал выходить на работу и исполнять свои обязанности с момента ухода в отпуск по данному заявлению. В реалиях работодатель смог рассчитать работника только во второй половине октября, при этом приказ об увольнении работодатель составил датой – 22 августа и перестал делать отчисления в социальные фонды по данному работнику, опираясь на дату в заявлении – 22 августа. Работник, придя за расчетом, отказался подписывать приказы об увольнении с 22 августа и потребовал указания в трудовой книжке записи об увольнении, датированной октябрем, а также расписался в журнале учета трудовых книжек, указав дату получения трудовой книжки – 18 октября. Расчет получен по 22 августа. Ведомости о получении заработной платы подписаны. Вопросов несколько:1. Имеет ли возможность (именно возможность, а не право) работник в данной ситуации потребовать от работодателя изменения даты приказа и отчисления социальных выплат в фонды, которые не были произведены? Имеет ли это смысл для работника?2. Имеет ли возможность работник доказать, что реальный расчет был получен в октябре, а не в августе? – на подписанных работником ведомостях стоят даты удобные для работодателя. Приказ об увольнении работник не подписал.З/п черно-белая,поэтому реальная дата расчета фигурирует только на расходно-кассовом ордере, который не выдавался на руки работнику.3. Чем грозит работодателю и работнику несоответствие даты увольнения в трудовой книжке с поступавшими социальными отчислениями?Спасибо.