Здравствуйте! Дата приема на работу 11.10.11, увольнения – 19.10.12. По инициативе работодателя в 2011 г было написано заявление о предоставлении части отпуска (а именно 9 дней) в 2011 г., однако в п.2 Письма ФСТиЗ от 24.12.2007 N 5277-6-1 находим опровержение подобным действиям со стороны работодателя. В 2012 году до 19.10.12 работник отгулял полный отпуск (39 дней – 36 по закону для Дальнего Востока+3 за ненормированный рабочий день), работодатель требует при увольнении работнику написать заявление с просьбой об удержании отпускных, выплаченных авансом за 6,5 дней. Сумма удержания превысит 20 % от полного заработка (до вычета НДС). Правомерно ли требование о написании заявления на удержание? Чем грозит отказ от написания подобного заявления? От какой суммы рассчитываются 20 % и применяется ли этот порог к удержанию излишне выплаченных отпускных? Правомерно ли работодатель предоставил 9 дней отпуска в 2011 г., а затем ещё 39 в 2012 до истечения отработанного года от момента приема работника? Как рассчитывается количество отпускных дней, за которые подлежит произвести удержание? Помимо этого работодатель обозначил, что выплата расчета будет произведена не позднее 10 ноября, т.е. в день выплаты заработной платы всем сотрудникам организации, что противоречит ст. 140 ТК РФ, однако для того, чтобы работнику получить расчет в день увольнения, работодатель требует написать об этом заявление в произвольной форме.