У нас в организации происходит изменение режима работы,с суточного графика мужчин переводят на 12-ти часовой график,т.е. день,ночь,отсыпной,выходной. Они против.Представиетль работников не хочет подписывать уведомление о начале коллективных переговоров,в начальник давит на меня говорит,он сам без его согласия,начнет уведомлять работников об изменении графика,и что он имеет на это полное право,я т.к.новый человек в этой организании 2 месяца работаю всего,боюсь что люди пойдут в суд,и сделать что то не правильно мне нельзя...я за это буду отдуваться.Что мне делать...Посоветуйте на что сослаться что сказать,работникам,а что сказать работадателю...Какие статьи...как это всё урегулировать???Помогите пожалуйста