Подписала уведомление о сокращении 15 августа 2012 года, после двух месяцев отработки, работодатель требует отработать третий месяц, т.е до 15 ноября 2012 г., за 2/3 от заработной платы. Законно ли это? Могу ли я отказаться, с сохранением для меня всех выходных пособий при сокращении?? Спасибо!