Доброго дня! Я работаюв крупной иностранной Компании (пивная отрасль)маркетологом, в данный момент меняется стр-ра и оптимизируется кол-во персонала, в основном по принципу соглашения сторон с компенсациями, которые определила Компания, если сотрудник не соглашаяется (это меньше расчета по сокращению), его знакомят с уведомлением о сокращении и приказом о временном простое, без выхода на работу и содержанием 2/3 ЗП. Я беременна, срок небольшой, могут ли мне "организовать" временный простой на период до БЛ по беременности и родам (я теряю большую сумму денег)?. Спасибо за ответ!