У моего мужа метод работы вахтовый (сумиров.учет). Раньше его цех принадлежал Пурнефтигазу, а сейчас его продали в ОАО «Алназ-Сервис» с 01.01.2010г.1Вопрос: Сейчас заставляют работать месяц в день- месяц отдыхаю- месяц в ночь. С графиком работ под роспись не ознакомили. Законно ли это, потому что у него уже сил даже физических нет. 2 Вопрос: Увольняли его по п.5 ст.77(переводом), в Пурнефтегазе график отпусков был составлен и подписан. В Алназе якобы этот график потеряли, и составляют новый. У него работающая вахта с 20.05. по 20.06. и его отправляют в отпуск с 19.06. по 20.07. (за день до отдыхающей вахты) и предаставляют только 30 дней????А дни отдыха- вахты не предоставляют. Говорят: ты же уходишь в отпуск в работающую вахту!!! А то, что он уже 29 дн отработал??? Теперь его ежегодный отпуск полностью совпадает с отдыхающей вахтой.Ссылаются на статью VII. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством 7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни межвахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном ст. 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработнойплаты.Я понимаю что они просто коверкают закон????? Что делать???