Здравствуйте! Работаю в организации с февраля 2007 г. Собираюсь в декретный отпуск с 24 мая 2010 г., предполагаемая дата родов 01 августа 2010 г. Отпуск за текущий год мной еще не использован. В нашей организации применяется практика деления отпуска на 2х14 дней. Могу ли я требовать предоставления мне очередного ежегодного отпуска в размере 28 дней до оформления декретного (т.е. отпуск с 26.04, декрет с 24.05) или мне положены только 12 дней за полгода? Если да, то какие документы и аргументы могут быть использованы в случае отказа работодателя? Спасибо за ответ.