Добрый день.Нужно Ваше мнение и совет в следующей ситуации.в апреле 2008 года мой друг устроился на работу автомехаником в сервис. 15 августа 2012 года он сообщил главному бухгалтеру о том, что увольняется по собственному желанию и попросил дать бланк на заявление об увольнении, на что получил невежливый отказ, что ей “некогда этим заниматься”. В конце августа получил расчет и претензии со стороны фактического директора фирмы о том, что он должен отработать еще неделю, в противном случае его уволят по статье (без уточнения статьи). В документах компании в качестве директора указывается совершенно иной человек, но фактически автомеханики подчиняются указаниям человека, угрожавшего моему другу статьей в трудовой..Еще один факт: когда мой друг случайно ознакомился со своей трудовой книжкой, без его ведома в ней были сделаны записи о том, что он три раза был уволен по собственному желанию.В настоящее время администрация и конкретно руководитель незаконно удерживают у себя его трудовую книжку. Я понимаю, что еще 15 августа нужно было все-таки настоять на подписании заявления об увольнении. Но, к сожалению, ситуация такова, как я ее описала выше. Могу добавить, что одну неделю мой друг не дорабатывал, потому что получил расчет в конце августа, затем он заболел. Так как больничные в сервисе не оплачиваются, сотрудники их и не берут. Просто не выходят и не получают деньги.Соответственно, я считаю, что трудовую ему не выдают незаконно и угрожают статьей тоже незаконно.Он собирается писать заявление в прокуратуру, но для этого необходима отметка на его заявлении об увольнении.Подскажите, пожалуйста, какие могут быть наши действия в наиболее эффективном ключе. Не хотелось бы ждать действий прокуратуры. Хотелось бы получить неиспорченную трудовую.Заранее благодарю,