Доброго времени суток! Работаю фактически в одной организации с 18 апреля 2011г по настоящее время, но в 23 декабря 2011 произошло переименование из ОАО в ООО уволили и приняли в ту же самую организацию с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. В ООО (территориально находящейся все там же) работала с 25 декабря по 23 марта 2012, пока не произошло ликвидации отдела, так же уволили с компенсацией и устроили на ту же самую должность в другой отдел 4 апреля 2012 уже без переименовывания ООО но так же с компенсацией отпуска. На данный момент беременна 23 неделя ДВОЙНЯ (в 28 недель положен декретный отпуск), работаю все в том же ООО. Обратилась в отдел кадров на основании ст 260 ТКРФ о предоставлении мне в полном объеме ежегодн.опл.отпуска(28 календарных дней)именно до наступления отпуска по беременности и родам (который начинается с 8 октября 2012г). В написании заявления мне отказали, мотивируя следующим - на данный момент в связи с внутреннем переходом акций компании к другой компании (или объединением я так и не смогла понять)база обновляется и ничем они мне помочь не могут!!! Мол приходите 10 сентября 2012 (через неделю) может быть уже все обновиться и 10 сентября вы напишете заявление и сразу пойдете в отпуск... Может быть, а может и не быть... как мне грамотно поступить в этом случае? Может ли на самом деле данный фактор озвученный отделом кадров препятствовать мне в написании заявления. При всем при этом в графике на сентябрь, полученным мной 29 августа 2012 под роспись, уже есть данные что два других сотрудника уходят в отпуск каждый по 14 дн. Как мне поступить подскажите? Неужели снова обманут? Ведь 10 сентября это первый день моего ежегодного отпуска, и данный отпуск мне действительно необходим!!!С Уважением заранее благодарю за ответ!