Полтора года я являлась государственным служащим на основании срочного трудового контракта. в условиях которого прописано, что мой контракт прекращается, при выходе на работу сотрудника, ставку которого я занимаю. Я забеременела. Находясь на 26 неделе беременности мне стало известно о том, что в государственном органе, в котором я работаю, освободилось 2 ставки: постоянная и временная (т.е. декретная)В отделе кадров о моём положении было известно, на протяжении всех полутора лет, что я отработала, я не имела взысканий, полностью выполняли свои обязанности и как сотрудник всех устраивала. Переводить меня на другую временную ставку отказались, пояснив, что 2 "декретницы" не могут занимать одну ставку, но меня могли перевести на освободившуюся постоянную ставку, чего не сделали из-за моей беременности и перевели на эту ставку другую сотрудницу. Выходит, что у работодателя была возможность предоставить мне работу, соответствующую моей должности, но этого сделано не было в связи с моей беременностью. Теперь работодатель ждёт истечения срока моего трудового контракта, чтобы не выплачивать никаких пособий. Должен ли был работадатель с учётом моего положения перевести меня на свободную постоянную ставку? Не нарушены ли мои права тем, что работодатель не захотел продлевать срочный трудовой контракт при имеющейся на то возможности, только из-за беременности?